Il finanziamento lo seguiamo noi. Dalla verifica alla rendicontazione.
Molte aziende hanno già risorse per la formazione e non le usano: per mancanza di tempo, di competenze amministrative o perché le scadenze passano. FUND-In serve a questo.
Da dove arrivano le risorse.
Fondi interprofessionali
Le aziende versano già lo 0,30% dei contributi per la formazione. Aderendo a un fondo, quella quota torna disponibile per formare i propri dipendenti.
Conto formazione e avvisi
Le risorse accantonate sul conto aziendale si usano con regole proprie; gli avvisi del fondo hanno finestre e graduatorie. Teniamo d'occhio entrambi.
FSE e bandi
Fondo Sociale Europeo e bandi regionali o camerali, quando il piano e l'azienda ne hanno i requisiti.
Cosa facciamo, in ordine.
Oltre vent'anni su fondi e bandi: monitoriamo scadenze e opportunità prima che si chiudano le finestre di accesso.
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Verifichiamo l'adesione
A quale fondo aderisce l'azienda e quante risorse ha disponibili. Se non aderisce a nessuno, spieghiamo come farlo.
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Scegliamo il canale
Conto formazione, avviso, FSE o bando: quello compatibile con il piano e con i tempi dell'azienda.
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Progettiamo e presentiamo
Il piano nasce da MAP-In e viene scritto nel formato richiesto dal fondo.
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Gestiamo e tracciamo
Erogazione, presenze e avanzamento registrati su TeACH-In.
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Rendicontiamo
Documentazione completa consegnata al fondo, nei tempi.
Piattaforma TeACH-In — report presenze
Il tracciamento che il fondo chiede.
- Protocollo SCORM
- Aula digitale sincrona e asincrona
- Presenze, accessi e avanzamento per partecipante
- Report pronti per la rendicontazione
Domande frequenti
Come so se la mia azienda aderisce a un fondo?
Lo verifichiamo noi insieme al tuo consulente del lavoro, partendo dai dati contributivi. Se l'adesione non c'è, ti spieghiamo come attivarla.
Quanto prima devo muovermi?
Dipende dal canale: il conto formazione ha tempi diversi dagli avvisi.
Chi si occupa della rendicontazione?
Noi. Alle Risorse Umane chiediamo solo i dati che non possiamo ricavare da TeACH-In.