Prima di formare, misura.
MAP-In è la mappa dei bisogni, dei gap e delle priorità formative della tua azienda. Ci dice cosa serve davvero, a chi e in che ordine, prima di spendere un euro in formazione.
Richiedi una mappaturaIl rischio è investire in competenze che tra poco non serviranno.
Per anni la formazione è partita dal catalogo: si sceglie un corso, si trova un fondo, si eroga. Oggi le competenze cambiano troppo in fretta perché funzioni.
MAP-In ribalta l'ordine: prima capiamo dove sono i gap e quali contano per la strategia, poi scegliamo cosa fare.
delle competenze attuali cambierà o diventerà obsoleto entro il 2030.
World Economic Forum — Future of Jobs Report 2025dei professionisti L&D dice che i vertici temono che le persone non abbiano le skill per eseguire la strategia.
LinkedIn — Workplace Learning Report 2025Tre passaggi. Un risultato che puoi portare in direzione.
Misura
Assessment digitale per ruolo e funzione, interviste a responsabili e collaboratori, survey sulla percezione dei bisogni.
- Interviste
- Survey
- Assessment per ruolo
Analizza
Incrociamo percezioni, osservazioni e obiettivi aziendali. Ne esce una mappa dei gap su tre livelli.
- Dichiarati
- ciò che le persone dicono di non sapere
- Osservati
- ciò che emerge dall'analisi
- Prioritizzati
- ciò che conta per la strategia
Progetta
Una raccomandazione di percorso su misura: aree da attivare, ordine, budget e fonti di finanziamento già verificate.
- Aree e priorità
- Budget
- Finanziabilità
Un documento, non una slide motivazionale.
- Mappa dei gap per ruolo e funzione
- Priorità formative, motivate
- Raccomandazione di percorso con budget
- Verifica di finanziabilità del piano
| Ruolo | Gap | Priorità |
|---|---|---|
| [Responsabile reparto] | [Delega e feedback] | Alta |
| [Area commerciale] | [Inglese negoziale] | Media |
| [Produzione] | [Lean Manufacturing] | Bassa |
MAP-In non chiede solo cosa devono imparare le persone. Chiede se l'azienda è pronta a lasciarle usare ciò che imparano.
Delega, feedback, autonomia: se il contesto non li permette, il corso diventa una promessa non mantenuta. Lo segnaliamo prima, non dopo.